Sobre el coaching

  • ¿Qué es el coaching?
    • La práctica del coaching ha cobrado gran auge en muchos ámbitos en los últimos años. Su atractivo y su contrastada efectividad como instrumento para el despliegue de las potencialidades de las personas hacen que esta herramienta sea cada vez más necesaria para la dirección de personas y el desarrollo organizativo.
  • ¿ Qué es el Coaching conductual? 
    • “es el proceso por el cual un entrenador (Coach) facilita a otra persona (Coachee) la posibilidad de identificarr el tipo de alteraciones de la conducta, así como conflictos internos personales que presenta una persona, logrando diagnosticarlos para precisar el tratamiento indicado.
    • Además, practicará métodos de autocontrol emocional  para desbloquear y controlar impulsos, modificando el comportamiento hasta crear autosuficiencia. Mejorará el manejo de su relaciones públicas, humanas, laborales.
  • ¿Dónde puedo aplicarlo?
    • Personas que desee mejorar o modificar un comportamiento y/o hábito
    • Organizaciones
    • Sanidad
    • Educación
    • Para padres, adolescentes
    • Y mujeres.
  • Coaching on line
    • Nuestra herramienta de coaching online le brinda la oportunidad de obtener lo mejor de cada  uno de los miembros de su organización.

 

  • Cómo funciona el Coaching

Fase I: Análisis Competencial

“Conocerse y comprenderse es el mejor punto de partida para mejorar” (Sócrates)

En esta primera fase se estudia el nivel de desarrollo alcanzado por el coachee en sus competencias directivas. Este análisis competencial puede realizarse en mayor o menor profundidad: autoevaluación, disc,etc (técnicas exploratorias). Para obtener más información.

Fase II: Diagnóstico de puntos Fuertes y Débiles

Del análisis realizado se obtiene información sobre:

– Cuáles son las competencias fuertes.

– Cuáles son sus competencias débiles.

– Percepción que el coachee tiene sobre su nivel de competencias.

– Percepción que tienen los demás sobre su nivel de competencias.

– Cuál es su potencial de mejora.

Esta información es esencial para el coachee ya que es el punto de partida hacia la mejora.

Fase III: Plan de Mejora

Todo proceso de coaching tiene como colofón la elaboración de un Plan de Mejora Competencial que se ajuste a las necesidades del Coachee.

El objeto de este plan de mejora es establecer las pautas que el coachee debe seguir para mejorar aquellas competencias que han sido detectadas como puntos débiles.

Un seguimiento personalizado por parte del Coach le ayudará a poner en práctica este plan y asegurará un adecuado ritmo de desarrollo del mismo.

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